杭州最低工资标准 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2002

导演: 钱永强

评论:

  • 浦迎南 9小时前 :

    表演真实不做作,情感真挚无矫饰,五个生面孔清新不油腻,男子花样游泳队一波三折的故事也是中二气十足。当一切都朝着一次成功改编的方向走去的时候,结尾突如其来的齐舞,犹如印度电影附体,让人呆若木鸡;然后按捺不住的煽情,让一切都破了功。克制是一种美德,可惜它没守住,三星鼓励一下吧。

  • 菲倩 7小时前 :

    算不上翻拍吧,本土化挺多的,倒是挺像同人创作。最显著的特点是一气呵成,设计得很套路,但没走偏。难得。这类体育片难点是少年们中二气质与现实主义冲突的解决,好在除了众人腾出游泳池那段很生硬以外,导演处理得还行。几个角色有活力,《钢铁洪流进行曲》一出,秒变军旅片。居然是在扬州拍的……完全没看出来。

  • 鸿钊 7小时前 :

    6.5/10。这才是正确的改编方向,而不是连分镜都照搬。与原作比少了笑点和朝气,男主远逊于年轻的妻夫木聪;但放在国产青春片的维度又是佼佼者,难得的不油腻不说教。重要的不是运动本身,而是互帮互助的少年心气。(恶趣味的找别人影评里说的大奶头,大小也还好吧)

  • 龚永昌 3小时前 :

    国产青春片清流,俗套,但还是有感动到。对宋灏霖导演有印象,赤狐书生其实也是部好电影,有点可惜。

  • 耿碧玉 0小时前 :

    翻拍自日本同名电影五个扑水的少年 ウォーターボーイズ (2001)

  • 腾文 9小时前 :

    做不成动作竟然多练就练成了,游泳队要解散竟然靠舆论挽救回来,一群练了几天花样游泳的学生最后表演得那么好。人物的能动性是不是太弱了一些,为了给主角团设置障碍所以加困难的意图是不是太强了一些。

  • 美萱 4小时前 :

    其实比想象的要好很多,作为改编来的作品,起码没有让我觉得水土不服。但是我只有一个问题,现在的高中生真的有这么多社团时间吗?

  • 雪恬静 4小时前 :

    31'哈哈,搜索引擎是“千度”

  • 蓓柏 2小时前 :

    在比格吃完,崔主动要去看电影,我找的在电影院和崔看的,挫折一波又一波,剧情全让崔猜出来了,厉害了。结局出彩又在情理之中。

  • 逮鸿祯 9小时前 :

    青春洋溢,少年啊少年,做自己喜欢的事情吧!只能被自己定义,加油!

  • 雯云 6小时前 :

    可见档期选择对电影多重要,明明很夏天,却要跟冬天一决高下,咋想的?没看过原版,常规的体育励志片,单纯觉得套路得好不错,中二、热血,青春最好的样子,勇敢而不计后果,故事挺好,但对于中国高中生来说还是太闲了啊

  • 麴晓枫 0小时前 :

    如果说所有未知都像一场空,如果说你也曾觉得我很普通

  • 枫华 1小时前 :

    6.3/10。五个少年从不熟到互相磨合训练到扩大队伍,最终在花样游泳比赛上奉献了精彩的表演。还行吧看的还算开心,故事和视听整体上都是标准水平的陈词滥调,但有些地方略尬/不接地气,扣0.2。

  • 闻人童童 3小时前 :

    合格的青春片。关于普通男孩不普通的一搏。结尾群戏有惊喜,没有比赛才是最好的比赛。我就说男子花样游泳会很有看头,可不知道还要多少年才能进入奥运会,这可是告别性别刻板印象的重要一拳。

  • 鸿柏 9小时前 :

    简简单单的青春片,拍成这样就很好。有笑有泪,有梦想可追!

  • 穰梦山 7小时前 :

    少年里面的情绪都做得很好,不违和也打动人。

  • 桀鹏 3小时前 :

    看的好舒服啊,青春大男孩们+夏日泳池,看完觉得这个夏天真的结束了~

  • 暄运 5小时前 :

    7.5分。有那么点小惊喜啊~~这几年的国产青春片,逐渐走出了自己的特色,开始有点味道了哦~~其实大部分人就如同主角一样,不过就是个普通人而已,不断的努力未必真能换来成功,但不管怎么样自己能对得起自己就好~~~。能够肆无忌惮地试错,这可能就是青春的特权吧~~~

  • 溥岚翠 9小时前 :

    吃完饭后随便选的,无功无过的感觉,没有特别差劲儿的地方,也没有特别吸引人的。

  • 沛灵 3小时前 :

    四星力荐!说这片是国产翻拍青春片的天花板要比说某某湖是国产战争片的天花板要让我信服许多。本来没打算去看,因为看过日本原版也无感,想不到带着很低的期望值居然看到了惊喜。配乐、摄影都很出彩,细节丰富,也没有国产青春片里常见的狗血剧情和雷人的台词。部分人物刻画也很生动,有欢乐也有失意,有成功也有挫折。那个花游队队长的言行让我有些小感动。青春就是荷尔蒙四溢,是叛逆的,是勇于挑战既定规则和制度的。影片高潮部分花游表演的部分动作设计,我觉得甚至超越了原版。国产电影现在最缺的就是这种具有“反骨”精神的青春励志片。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved