小姨子2 韩国电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 伦理片 2014

导演: 김태수

剧情介绍

  男主是一家公司老板,时常跟小姨子偷情,而他没想到其实自己的妻子也搞了外遇,而且还安排外遇男到男主公司上班,外遇男贪得无厌,不仅跟男主妻子偷情,发现了老板跟小姨子的不伦关系后,也因此威胁小姨子,强迫小姨子跟自己发生关系,而这一切并没有结束,当男主带着妻子,小姨子,和外遇男四个人一同外出旅行时,一场混乱的性爱大战也自此展开....

评论:

  • 珍梓 5小时前 :

    动机可以让人愤怒但不能让人觉得胡扯。另外这案子的漏洞那么多你说当时找不出来也不太合乎情理。一直不太喜欢这系列的搞笑风格,太冷太尴了。木村文乃总共就那么俩镜头也都是苦大仇深干瞪眼,真是绝了。

  • 逄雁菱 8小时前 :

    4月3号去看的,因为买了预售没注意,还走错片场了,我还问了好几遍“放错电影了?是不是放错电影了?”,后来发现是走错片场了。这样也能被检票员放进去,也是很乌龙了。总体来说不妄等待这么久吧,虽然笑点没有前几部多,但是也算完整讲述了一个故事。德古拉女朋友嘴歪的厉害呀……女婿还是人行比较好看,怪物形态也太那啥了,话说范海辛不是第三部的大反派么,忘了他是怎么变好的了?后面也是神隐,莫名其妙。

  • 钮弘和 3小时前 :

    感觉结束得很匆忙,新奇的设定没有得到发挥,我终于认识到梅菲斯哪都好,就是选老公的眼光指定有点问题,可能某种程度随她爸,Johnny加上三表哥的专业傻子配音就是纯纯一冲动傻子,Adam没来配有点可惜

  • 楷树 5小时前 :

    大杂烩看到每一个熟悉的面孔都非常感动,但每个角色都要出场也导致了小案件撑不起一部电影,主角的戏份光环被削弱了。最后揭开真相,就差没有柯南式推理成功跪地求饶。

  • 萧秋蝶 0小时前 :

    弟弟也太皮太可爱了吧www 香川叔真是活宝XD 奈奈出现好评!(三星半)

  • 鄢高远 5小时前 :

    只看过1,而且已经基本忘了内容是啥,但还是乐得前仰后合。也许是我心情愉悦时笑点特别低?现在好像对这种公式化的片子容忍度大了不少,都出到4了,公式化简直太正常不过了,难度在于当大家都知道是什么故事时,能把逻辑顺清楚,把故事讲好。我觉得已经做得很不错啦~

  • 零炫明 4小时前 :

    城西支部有钱的话,公平20年可能也这么干,但案件实在是无聊

  • 皇甫鸿达 1小时前 :

    感觉结束得很匆忙,新奇的设定没有得到发挥,我终于认识到梅菲斯哪都好,就是选老公的眼光指定有点问题,可能某种程度随她爸,Johnny加上三表哥的专业傻子配音就是纯纯一冲动傻子,Adam没来配有点可惜

  • 祭听荷 3小时前 :

    表现力和脑洞真很大,不要带入太多情感,这是个动画,女婿只是好心办坏事儿而已

  • 桓萍雅 2小时前 :

    意外刷视频刷到的✘……就感觉……是把那种合家欢的缺点放大到了极致,人物间各种傻傻的矛盾激化简直蠢到极点……从第一部开始,这么棒的女主……这么绰的男的…

  • 飞香天 3小时前 :

    超出预期 喜剧就是要和会笑得很开心的人一起看呀 至少那时我很快乐

  • 阴暄美 5小时前 :

    德古拉和女儿都很可爱,但是女儿的这个人类男人真是从第一部到第四部每分钟都很傻逼…不知道这个系列的价值观到底是啥=_=

  • 赖志行 1小时前 :

    家长就真的不知道演了些啥,略显敷衍了

  • 驰骞 8小时前 :

    ps秀俊叔和这种丧丧的气质浑然天成

  • 邰依童 0小时前 :

    假High/谐音梗大放送时场面一度安静好尴尬/杉咲花很可爱/奈奈出场时tension一下高了起来但救不回老梗烂谜底/(木村文乃不太讨喜🤔

  • 曦馨 2小时前 :

    依然是永恒的系列主题家庭关系,Hotel Transylvania随着德古拉的退休宣告终结。梅菲斯越来越难,翁婿关系强行恶化,乔纳森强行降智,这角色给观众的观感本来就不好这么一弄估计永远洗不白了。不过这个系列的每一部的任何一个笑点都能让我get到,配角团的变身太亮眼了,隐形人显形后果然是个变态,木乃伊老态龙钟,弗兰肯斯坦变身油腻自恋男,太好笑了。

  • 欢俊 0小时前 :

    没有前几部好看了 结尾是缺钱还是咋 能把动画拍全吗

  • 曾笑晴 9小时前 :

    本来也是个可以无限安排下去的系列,但不知为啥延续了SP人物微妙的不适感,没有剧好看了,大概是明里暗里少了那么一点点对案中人的同情?~不过看到奈奈和文乃还是开心的~~

  • 经英纵 8小时前 :

    补标,22.4.5。没啥特别感触,不如第一部。

  • 蓟夏寒 2小时前 :

    整体来说还是延续了精灵旅社温暖搞笑的氛围。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved