阳光代表剧情分级介绍 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 国产剧 2002

导演: 曾剑锋

剧情介绍

南高县一把手的位置空半年了,上上下下都以为这把交椅非副县长刘超莫属,刘超自己也做好了大展宏图的思想准备,可忽然间从上边派来一个吴书田,人们都觉得此人来头不小。其实硕士研究生吴书田没什么背景,不过是在面对社会公开选拨公务员时考入省委机关,因不谙机关世事,同领导意见相左,被贬了下来。书生气十足的吴书田却是个认真的人,尤其对本县已经司空见惯而熟视无睹的制假贩假活动,毫不妥协。这样一来便触动了以刘超为首的地方势力,他们以维持地方财政为名,凭借其经营多年的人事网络,给吴书田制造了一个又一个困难,他们为了掩盖罪行,撵走吴书田,夺回权利,不惜在吴书田与妻子虞雅之间挑拨事端,编造绯闻,甚至利用车祸杀人灭口。但改革开放毕竟是大势所趋,吴书田在农行女行长王宁、县委办公室主任赵亮等人的帮助下,终于战胜了盘根错节的地方势力,使南高县的工作走上了改革开放、健康发展的轨道

评论:

  • 司马觅晴 6小时前 :

    我无法评价历史,我更无法做到像电影中出现的英雄事迹。但历史在产生着一个一个英雄。炸桥的结果是什么?炸桥的牺牲又大不大?炸桥后的每一寸尘土都是英雄拼搏过后的战绩!

  • 卫童博 7小时前 :

    可能因为经常性的煽情,感动由主动变得被动就不那么感动了。喜欢平和和万里两个角色,话不多,行动就好。

  • 慎琨瑜 8小时前 :

    故事毕竟跨越了十余载 电影难以将其一一表现。因此很多转变都略显声音 女主似乎是一瞬间就强大了起来 发言有人认同 从富二代到妓女到老板到区长到女权倡导者 一切都有点过于顺利。

  • 卫泓成 8小时前 :

    这个女人终其一生都在为她的事业奋斗,尽管遭遇了无数的艰难险阻,尽管在这一路上她被迫舍弃了很多,可是这一切都无法阻止她前行的脚步,她的光辉使得无数男人黯然失色。也许女权就应该是如此,真正的帮扶和鼓励女性站起来勇于争取自身权利,去反击那些德不配位的上位者。生活从来不应该也不能沦为利益交换,一个大写的人自然有其存在的价值,那也是你我终其一生需要明确的方向。

  • 家妮 3小时前 :

    糟糕日子的第二部童话,强韧的生命落入污泥,也会拼命开出绚烂的花。现实没有那么洁净简单,一席白莎丽要沾无数鲜红的血。但,从来没有什么权利,是不用靠双手力量争取来的恩赐不是么?印度电影这些年撕开的口,也是努力争夺来的表达。

  • 伍念瑶 8小时前 :

    勇气总是伴随着牺牲

  • 乘安 5小时前 :

    3.女主和小裁缝之间的恋情出现的太过戏剧,没有过程的你情我愿的开始?

  • 司马静枫 8小时前 :

    这件事和战争一样也令我恐惧

  • 公西若雁 1小时前 :

    优点:1.大制作,电影院看很有感觉。2.故事有中心,不像第一部这么散。3.泪点设置不错。

  • 巫若云 7小时前 :

    抛开意义以外就是制作比较大的一个交作业战争片,跟红海行动差好多。

  • 危景同 1小时前 :

    向英雄致敬。回归电影本身,过于冗长,又没有太多情节推进,战火连天的音响下,时而会让人觉得乏味无聊。另外,摁头煽情令人下头。

  • 卫伊然 4小时前 :

    很平,平铺直叙的那种平,但也正因为这种“平”中和了无论是环境布景还是人物塑造所刻意营造出的“传奇感”和“浮夸感”,从而实现观感平衡,把目光集中在甘古拜一人身上,虽然这颇有偷懒之嫌。

  • 夷天材 6小时前 :

    印度有《甘谷拜卡地娅瓦迪》,巴基斯坦有《女巫》。你…

  • 刀英耀 1小时前 :

    有点儿疲劳,满耳朵都是枪鸣弹飞,还特地去找了影院工作人员把音量调低点。嗯因为包场了……

  • 利承泽 5小时前 :

    保护“姐妹”们的“花街女魁”不倡导大家转行自救,却鼓励大家努力伺候好“嫖客”。

  • 成如之 0小时前 :

    大片既视感,挺有冲击里的,对于国产片,必须支持下,实际4分半,加半分支持!

  • 卫泓成 7小时前 :

    2.剧情表达很差,电影中就是女主一路莽过去,连点像样的阻力都没有遇到,或者说连点像样的冲突戏都没有。也同样看不到思想递进的转变过程

  • 全新翰 4小时前 :

    导演: 徐克

  • 姿蓓 7小时前 :

    影片感染力很强,或哭或笑、形神合一、声情并茂把一个被生活所磨的女人演绎得活灵活现风情万种。印度特色歌舞也充分传达了人物心情烘托气氛。仔细观察甚至边角位置的每一位舞者,无一不是神情动作传神投入不落分毫,众人的专注共同烘托了强大的感染力量。印度影片真的是很会渲染气氛,传达情感张弛有度。

  • 尤职君 1小时前 :

    第七穿插连应到一百五十七人实到一人,是第二个意外

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved