万道剑尊笔趣阁无弹窗 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 1995

导演: 宁海强

剧情介绍

  根据徐贵祥同名小说改编。 铁匠的儿子石平阳带着父亲的嘱托参军来到炮兵部队。他的一股冲劲,受到营长庄必川的喜爱,老班长李四虎更喜欢石平阳不服输的劲头。李四虎是技术尖子,他对新战士训练十分严格,新战士进步很快。他把石平阳视作接班人,要在自己退伍之前把经验全部传授给石平阳,甚至以故意装病,让石平阳独立完成训练课目。石平阳进步很快,年终还荣立了三等功。和他一起入伍的女兵张媚对他也另眼看待。教导队招收骨干,进教导队就能报考军校,成为军官。营长担心比武缺了石平阳影响成绩,因此改派与石平阳一同入伍的王北风去了教导队。机会得而复失,石平阳有些想不通。父亲去世了,指导员让他回家料理,但他走到半路,想起父亲的嘱托,毅然返回连队。李四虎复员了,石平阳接任班长,他把老班长的好传统全部继承下来,爱兵、爱炮、爱部队,技术精益求精。同时入伍的王北风和张媚进了军校,石平阳仍然当班长。排长调走了,石平阳任代理排长,这时,他入伍已有八年。团里为了留住他,让他准备报考军校。就在这时,新战士刘发展一封虽事出有因但严重失实的告状信,使他又失去了上军校的机会。石平阳要复员了,副团长庄必川舍不得他离开,从车站把他接回,团党委特别决定把他留下。石平阳又回到排里,他对刘发展更严格、更耐心训练和要求,使刘发展深感内疚。几年后,参谋王北风到部队检查工作,见到石平阳仍是上士,不免生出许多感触。在集团军的军事演习中,石平阳指挥火炮群的准确射击,令首长和指挥员们赞叹不已。石平阳多年操纵的火炮由新式火炮取代了,他虽有些恋恋不舍,但他立即和战友们开始学习掌握新的火炮,迎接新的挑战。不久,石平阳被破格提拔为中尉连长。

评论:

  • 章奇文 9小时前 :

    and……国王排名?

  • 骏彬 9小时前 :

    已经很不错了,收的有点突然,多加一颗星鼓励国产动画

  • 露玉 3小时前 :

    熊出没系列都这么厉害了么。画面很好看。虽然电影里各种元素都是漫威的影子。但不影响好看程度~适合放假的🐻孩子们观看。

  • 让秋彤 2小时前 :

    热热闹闹的很适合哄小孩子。对白、造型各种“致敬”。小熊二和小夫人的拥抱居然还有点子感人。前半段不清楚,因为开场就睡着了。

  • 露婷 5小时前 :

    比喜羊羊好看点,总体缺乏想象力

  • 皇甫林帆 5小时前 :

    阿布坏孩子时的建模,神情,配音,表演方式,跟魔童哪吒里的小哪吒简直一模一样,应该有借鉴?

  • 轩鸿 6小时前 :

    出来的时候,小朋友说,这才是真正的科幻片。哈哈哈哈真好

  • 祥紫 9小时前 :

    没看过熊出没,但是这打杀的,不能温情点吗?看其他国家的也没这样啊

  • 鹤杉 1小时前 :

    作为儿童动画片,其实还可以,就是剧情走的有点慢。

  • 胥晋鹏 4小时前 :

    如果不在意桥段分镜换皮的话,还是挺欢乐的。

  • 玥鑫 7小时前 :

    旁边的小姑娘都看哭了,还好这回我有带纸,可是我忘了!

  • 束芳荃 0小时前 :

    没想到熊出没现在这么大胆 已经向科技片进发了 而且竟然还有歌舞元素 美术设计 特效 画面可以说是顶尖水平了 各种科幻片元素做的也不错 但还是受子供向的影响 很多地方比较幼稚 人物的转变也太过突兀 宣传主题也只是喊喊口号 感情方面算是中上水平 还是比不过系列巅峰作雪岭熊风 过年和年货 四星鼓励

  • 殷雅柔 8小时前 :

    这次出乎我意料之中,熊二演男一,剧情还算可以的,加入了外星生物小猫咪,最后的大战场面有点大,也有点感人,国产动画能拍出这样已经很不错了!

  • 祁云婕 8小时前 :

    正能量幌子下面的豆腐渣逻辑。

  • 贾香旋 1小时前 :

    特效真的算是,国内同行里顶尖。原来的味道和主题,绝对的合家欢。熊出没真的是越来越好。评分居然只有6.5,想不明白

  • 步修永 6小时前 :

    和孩子一起看的,非常有趣,这些年国产动画进步很大,尤其是熊出没系列,每年过年必看!

  • 阳振 0小时前 :

    超出想象的不错,能感觉出糅合了一些电影在里面。剧情较薄弱,一个好的故事情节真的太重要了,希望下一部电影能更好吧。我倒是蛮爱这些场景的,那小朋友喜欢看这种吗,可惜我妹睡得早只看了个开头,哈哈哈。

  • 祁语芹 4小时前 :

    不好看,情节不连贯,主线人物存在感极低。不如原始时代和狂野大陆

  • 蔡湛雨 0小时前 :

    从这一部我大概可以下一个判断,熊出没系列接地气这个事,不在于制作方能不能,而在于想不想。

  • 贤然 9小时前 :

    儿童电影反而没有什么male gaze

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved