现代姑娘连蔓儿乱入古代农村，遇见了神秘的年轻男子沈诺，二人携手斗极品亲戚，种田经营，发家致富，也渐渐相知相爱。最终，连蔓儿得知了沈诺的真实身份，面对巨大的挑战，二人的感情将何去何从……
[D+]这个“变身”的设定挺好玩的，可惜片方真的是和速度与激情一样，彻彻底底地把family这个设定给完烂了。当情怀片看一看还是可以的，如果你抱着太大的期望，那还是大可不必。好吧，我承认了，我就是来看梅菲斯的哈哈哈哈（我妈今天过生日，电影院免费送的票。在此，祝我妈生日快乐！🎂）
来自一个小朋友的认真评论:每一部熊出没都让我热泪盈眶，阿布为了找到父母而努力的一切，熊二为了朋友和地球所努力付出，熊大与熊二的兄弟情最是让我感动，画面流畅，质量高，配音倾注感情，令人入戏，深深无法自拔，剧情流畅，合理，安排细致入微，有多处伏笔，还有很多支线，还有很多从第一部电影开始就存在的老成员二狗和大马猴，从熊出没电影的第一部开始我每一部都观看，看着熊出没的一步步成长，剧情越来越大胆，画面越来越精致，感谢熊出没的幕后团队给我们呈现出一部部精致的熊出没😄
熊二和阿布太可爱了，国漫开启科幻新纪元，继续加油努力！
吸血鬼变成油腻老男人，失去了华丽尊贵的风格。
大家还都是原来的样子好看，这女婿怎么软饭硬吃，德古拉担心自己产业有什么错，但是一切都太可爱了！德古拉一家人完结篇了爷青结呜呜呜舍不得我们小精灵旅社！舍不得所有怪物们！
勉强能3星，但还是算了吧。核心就是老套的身份对调，互相理解的一个过程，没有多少有趣的细节，只有果冻最出彩。该结束就结束吧，这种动画系列电影，貌似除了玩具总动员，其他基本都是一部不如一部，靠着第一部闯出来的票房，多收割几次，仅此而已。
嗯……这片子只有3/5我不是3倍速看的，所以就三星吧。只有一个怪兽变人的点子是撑不起一整部片子的。明明有小儿子和狼妹青春期的大把题材可以拍，却搞了个不伦不类的旅行片，白瞎了
陈村保利，看着睡着了两次。小朋友应该会喜欢，特效和节奏挺好的
很多年前看了1&2，记得1是惊喜，2还成，但没看3，但记得是有了娃，4没有撑过开头十分钟。开看4时基本已经忘了男主设定了；男主选择在Hotel生活，除了爱以外，是不是因为他脑残度在正常人类社会是要被送疗养院的？？？
Hotel Transylvania系列总是在我心里有特殊的地位
很失望，没想到最后的收官之作会是这样的收尾，看在前几部的情面上勉强给个及格。全剧光靠一个看似巧妙的“人怪物变换”的设定讨喜，剩下的就是浮夸的肢体动作以及对先前的角色人设卖力的维持，剧情和情感转变过分直接甚至突兀，包括女婿的人设竟从先前以为的快乐男孩转变成了一个低情商傻缺。（以及我实在不懂面对德古拉不放心把旅馆拱手让人的事实他在那低落个什么劲，还处心积虑地想出点损招，让我不得不代入成年人的视角衡量他是否有对于钱财的超人欲望）
极度无聊，吸血鬼恐怖旅馆这么有意思的题材硬是要拍成家庭成员化解矛盾的肥皂剧
很难突破。
当作轻松一笑的喜剧动画还行，不过剧情也确实是很简单。怪兽变人没有害处，但人变怪兽却抑制不住内心的欲望和贪婪，果然怪兽也不是那么好当的。
精灵旅社我最萌的就是小孙子丹尼斯了，我以为的旅社4姥爷德古拉已经把酒店交给了女儿梅维斯和女婿约翰尼，然后夫妻俩保护丹尼斯就像当初德古拉保护梅维斯一样，而丹尼斯会在新的故事中成长，可惜事与愿违，这部又没给这个小卷毛什么机会🥺。不知道主创是不是还在打着要出5的心，但怕是在经过4的口碑暴跌后，以后肯定没机会看到丹尼斯的成长故事了，这点真有点可惜，这个人物出现的作用就只是用来卖萌，竟不是用来传承。
十年四部，疫情时代的仓促收尾，身披怪谈斗篷的罗马尼亚family drama迎来收官。德古拉遇见拜见岳父大人，每部都靠笑点密集却内核烂俗的翁婿矛盾推动剧情，外表多元的怪物族群和不断扩充的女性角色始终都是典型白人家庭父子情结的组件和背景。终集遗憾不再由Adam Sandler出演的千年老妖岳父面临家业交给女婿（Andy Samberg，或直接说ginger版 Jake Peralta）接班的万年难题，为了闹剧而闹剧，为了集体冒险强行引发危机。不仅人物了无成长，摧毁后的特兰西瓦尼亚本可成为升华的转折，结果女儿女婿翻新酒店继续经营，系列意义完全的发展倒退。一切阖家团圆的完美假日之下，最为悲伤的核心被有意掩盖：女婿凡人的身份让他试图融入这个永生家族的心愿注定是空欢喜，只有化身怪物才能说出压抑的真话。
感情戏稍微好一点，与动作搞笑是紧密结合，使人不知道自己流的是笑的眼泪，还是哭的眼泪，有雪岭熊风那种味道，但还是差一点。
我也没想到女反竟然也可以有感情戏
金刚大战EVA，少儿向动漫做到这个水平，很顶了已经。即使剧情的设计感和催泪的老套，都不能掩盖它野心的宏大，最后救赎的拥抱，让我想到真嗣与绫波。
故事乏善可陈，用的都是一些好莱坞的老梗，身份互换、丛林探险、家庭和解、价值升华。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
