华东钢铁八厂炼钢部，出现了一件喜事：生产小组长陆忠奎被提升为炼钢部主任了。工人们一致拥护这个决定，并感到非常兴奋。陈忠奎在党委书记陈向群的积极帮助下，改进了本部门的工作制度和分工，发挥了工人群众的积极性。这时候，报纸上公布了毛主席“增加生产、厉行节约”的伟大号召，厂内工人们一致热烈响应，各个小组都提出了具体办法。陆忠奎经过反复思考、彻夜不倦地钻研，提出了把现有的15吨炼钢炉，改建扩大为20吨炼钢炉的建议，这样，一年就可以为国家多生产五六千吨钢。这个建议立即受到了炼钢部工人们和青年工程师林文彬的支持。扩大炉子的建议，在工厂管理委员会上展开热烈的讨论。总工程师田承谟思想观念陈旧，反对扩大炉子。李勇华厂长由于几年来的工作成绩，产生了保守自满的情绪，认为产量比解放时已经提高了，潜力挖尽了，炼钢炉也老了，生产到“顶”了，他认为改建炉子是冒险的做法于是，便同意了田总工程师的意见，准备把这件事拖延下去。陈书记反对李厂长对这个问题的处理，建议送上级审查决定。陈忠奎被选为上海市各界人民代表会议的代表，他把工人们的意见带到会上，在发言中表示他们厂第四季度生产一定可以提高百分之二十。工业部聂部长接见了他，同意了他的建议，并且勉励他的革新精神。这样，李厂长也只得答应陆忠奎他们动手来改建炉子了。改建炉子的工作，在姜师傅、林工程师和全体工人们的通力合作下完成了。但是，第一炉钢便出了事故，冶炼时间延长了，钢水也溢了出来。这些事实更滋长了李厂长认为炉子改错了的错误想法，他限定陆忠奎要在三天内改善炉子情况，否则，就得把炉子改回原样。国家建设需要大量的钢铁，完不成计划会影响国家的建设，对国家负责的高度责任心使陆忠奎苦恼。可是，他毫不退缩，他知道改建炉子是对的，但是问题在哪里呢?他依靠工人，仔细地检查，终于发现了原来是煤气放得太大了的缘故，煤气问题得到了解决。工人们经过创造性的劳动，不但缩短了冶炼时间，及时地完成了任务，产量也大大地增加了。新纪录不断地涌现出来。这是伟大的起点!是工人阶级为实现社会主义国家工业化而斗争的伟大的起点！
所以为什么枪没有跟着子弹被吸进去？？？非得等着反派被射死
关于时空穿越的科幻故事，但比较几十年前的《回到未来》，从想象力到故事的流畅度、观赏性上，不知差了多少个量级，尽管其塞满了一些时髦政治正确的理念。现在的科幻电影，既稀缺，也挺小儿科的。
字母哥的经历实在太有故事可以写了。
有让我笑出猪叫的桥段, 有把我太阳穴哭痛的温情, 人老了, 能周五回家跟自己爱的人看上这么一部科幻片, 真的很开心.
财大气粗的网飞搞起了漫威宇宙阵容大联动，依旧是大数据算法下的好莱坞爆米花套路堆叠，科幻外衣下包裹着亲情，玩的仍是三十年前陈旧的穿越概念，还不忘调侃下复杂的多元宇宙。雷诺兹与网飞绑定后就没跳出过死侍人设，这次还安排上一老一少一同斗嘴，笑点几乎全靠嘴炮。对于穿越战机、山寨光剑等未来科技的设定也毫无亮点。
三星半。我永远爱星战梗。
拍励志也温情 原生家庭的美好造就了勤奋刻苦的孩子 这种家教值得很多人学习
大烂片！逻辑漏洞满满，妈妈在家里地位像空气。
从电影的角度没什么特别的 更多的是人物的成长经历更加打动人心 全家人的骄傲和希望推动者字母哥一路前进
两星半，这片子就该给十岁左右的小孩儿看，就像我小时候看的《非常小特工》似的。
迪斯尼嘛，不管什么题材，它总是说自己的故事。一是家庭，二是要励志，但好在轻松流畅。至于有人说他们输出价值观什么的。咳咳，其实迪斯尼应该主要是为了提醒他们的政府，移民创造了当前的繁荣，不要瞎搞。当然，这也算是价值观的一种啦
100年的寿命远远不够人类用来认识自我解决难题 所以永远有那么多不能重来的懊悔和遗憾 永远需要一个与长辈同龄 跟童年和解的机会 穿越时间可以是迷人而危险 也可以是浪漫又温情 而你这拍的是一坨浆糊
enjoy yourselves it’s later than you think
有人说不喜欢瑞安雷诺太碎嘴了，拜托，这就像说不喜欢臭豆腐太臭一样，人家那正是卖点好不好？😂
6.5+，抛开NBA选秀的噱头，影片更多的是陈述了苦难的家庭在困境中挣扎求生的过程，当然美影依然再乐此不疲的灌输美国梦，只是看起来如圣母一般。
看到被选中的那一刻眼睛湿了，怎么会呢？三十多岁的中年人了，应该是真的感动了自己吧。
过于言之无物了。翻来覆去就那么几个符号，又是摆造型，又是凹镜头，还要仿古搞配色，时装秀是吧，真看麻了。小k用力造作的表演真心喜欢不起来。另外致敬《1921》日剧跑也太搞了。
剧本其实还不差可以拿个5分，拯救世界，时空穿越，父爱母爱儿女情长也全都有涉及。就是不知道是剧本本来就把所有人都写成碎嘴，还是为了让小贱贱会演戏而把所有人都塑造成碎嘴，连反派都不打嘴炮都不会杀人了，看着真是浪费生命。
影片展现非法移民寄人篱下的生活，他们堵上一切来到NBA，最终收获成功，字母哥一家人真是传奇。
"what do you want to do?"
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved
