剧情介绍

  百花王是一所有着严格等级制度的地方。不同的是,在这里的等级制度都是由组建好的小团体统一管理,而区分等级的方式则是每个人之间进行技能博弈。在这个地方里面,每一个人都会参与这种技能博弈并要定期缴纳会费。一旦负债交不起会费的成员,就会变成最低级,由高等级的成员支配。随着一名成员蛇喰梦子的出现,这里的等级制度开始变得岌岌可危。蛇喰梦子有着高超的博弈技术,在成员之间战无不胜。这导致百花王中的低等级成员越来越多,严重影响了小团体的管理。为了制止这种现象,小团体找来了脱离这里两年的曾经的技术王真玄与梦子决战。却不想真玄用阴险的计谋获胜而众人也发现真玄是在故意扰乱这里的规则。至此,梦子提出最后决战,在决战中,梦子用良好的定力与团结成功击败真玄,守护住了这里的规则。

评论:

  • 钭嘉致 0小时前 :

    看完这影片只有一个感觉:情绪管理很重要,情商真的很重要!人在激动的情况下,会忽略掉很多重要的细节。

  • 茜梅 0小时前 :

    cold sweat at 5:30 in the morning. broken ppl save broken ppl.

  • 耿傲菡 1小时前 :

    本来想给四颗星的,但是鉴于让我的汁看睡着了所以打分扣到三颗。故事层面十分优秀,光靠着打电话就叙述出了一个叠峦起伏的复杂故事,还有一个反转可以说十分的抓人心了

  • 阙康伯 0小时前 :

    看过原版就觉得好像也就那样了(变成全程看Jake肱二头肌)(不是)🙊

  • 桥骊萍 0小时前 :

    Broken people save broken people.

  • 礼恨桃 2小时前 :

    一张桌子一个人一小时一场戏,只能通过电话那头的信息抽丝剥茧地制造悬疑推理案件,这份匠心独具该归功于本片翻拍的 2018 年丹麦原作。跟《无间道》当时的操作一样,美版改编风格更急促,主角新增了哮喘、PTSD 等极端症状以及歇斯底里的嘶吼来强调情绪气氛之焦虑紧张,本作无疑较原作镜头风格更两极分化。短板在于男主个人支线剧情的节奏插入得很怪,越往后台本造作感说教感也越重,全靠吉伦哈尔的演技撑完整场。在才能有限的剧本范围内,这个全美国我最喜欢的男演员又一次超常发挥了。

  • 泽哲 2小时前 :

    true detective的编剧新作,Netflix请多多支持

  • 芙晨 6小时前 :

    故事值三但表演加分 刀仔鋸大樹 只有聲音而真的一個畫面都不給你的電話另一端 算是一場單視覺故事形式主義/方式/技巧的實驗 近乎完全的獨腳戲 加分位 也實驗了單視角認知的狹隘與誤解 英雄黑驚能夠良心發現認罪是現實中不會發生的最圓滿結果

  • 随友安 6小时前 :

    感觉是会大量出现在中戏北电各大考场的情景命题。但其实结局也蛮好猜的啦 扣一星

  • 楠曦 3小时前 :

    只能说翻拍得毫无新意,不过哈伦吉尔最后几段的表演还是蛮厉害的,可惜这个人物在前面又拍成了一个暴躁狂,没有原版角色看着那么舒适,整部电影也是过于扣细节了,对于主角处境和情绪的代入不太顺畅,标准的网飞电影产业水准线

  • 锐家 6小时前 :

    我先开始还怀疑这一切是真是假,就一直在想男主经历了什么,发生了什么。最后结果真的好意外!反正完全不是我想的那个方向。好喜欢看这种成本比较少,然后差不多一个人的镜头,场景也就这些。就氛围营造的很好,很惊悚。但是全篇没有恶心的东西出现,没有血腥,只简简单单讲一个故事。这个和“Calls”差不多。那个也很好看,只有声音。这部电影胆小的可以放心入。

  • 锦俊 1小时前 :

    由一个演员撑起的整部片。四星为吉伦哈尔演技給的。心碎人救心碎人。深呼吸

  • 贤然 3小时前 :

    Broken people save broken people.

  • 裔安露 6小时前 :

    有趣的故事和形式,有点意料之中的反转,最后阻止艾米丽跳桥那里,表演稍微有点用力过猛

  • 静雨 8小时前 :

    帅哥也是有演技的,一个人撑起本该无聊至极的一部电影。各种压力表现完美演译

  • 须和畅 3小时前 :

    欣赏不来。。。 还以为剧情和画面会很精彩,结果就这?

  • 月雅 4小时前 :

    男主人设实在不讨喜。结局圆满又正确,好莱坞潜规则兜兜转转又回去了(以前要正确结尾,有段时间变成要坏人赢,现在又轮回去了)

  • 桐优 9小时前 :

    in gyllenhaal we trust

  • 晨霞 0小时前 :

    称不上惊悚,最后厕所那段总感觉男主的脸很纠结,想哭没哭出来,特别难受

  • 柴华翰 7小时前 :

    剧情并没有特别亮眼之处,不明白为何还要翻拍。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved