攀谈的意思 高清

评论:

• 章佳昂雄 9小时前 :

  我觉得如果重新来过，少一个奥运冠军也比多一个悲惨的残疾人生要好

• 淑萱 6小时前 :

  演员演技真的佩服，真的以为是请残障人士来演的。不过感觉叫“神奇小子的妈妈”比较合适。

• 逄笑萍 4小时前 :

  母爱真的很伟大，可是对哥哥这么好的时候弟弟却一直被忽略，人是复杂的社会也是复杂的，复杂到人努力做好一件事就很难了，跑步多简单，一直向前就好了……

• 磨和悌 0小时前 :

  3.5星。吴君如只要不是演喜剧，她的这个名字就是演技的保证，虽然有点重复了以往的角色，但演得依然很打动人，我很喜欢，所有演员的表演总体都不错，只是影片剧情走向没太大惊喜，很励志，很有能量，煽情戏也是意料之中，比较欣赏的一点，它讲出了残疾运动员所面临的现实问题，比如同样是拿了金牌，残疾运动员与奥运会运动员的待遇不一样的“同工不同酬”、残疾运动员退役后何去何从等等，在某种程度上表达了残疾运动员的现实诉求，值得大家关注，他们为国家、为人民赢得了荣耀，他们也需要我们给予关怀。

• 柏访曼 1小时前 :

  不知道为什么，吴君如在港澳女星里不算拔尖，我看过的作品也少，却莫名有种好感。

• 锐栋 1小时前 :

  说的对，残疾运动员也同样值得喝彩，要多关注！

• 桐星渊 3小时前 :

  喜欢电影的英文翻译「Zero to Hero」，男主不同时期的演员都很出色。本来以为是老套的公式化的励志片，意外地没有把过多戏份放在苏如何克服身体缺陷获得金牌。后半段引出了「同工同酬」的大课题…成名后的苏桦伟每个月也只有3000津贴，备战北京奥运前还要为生计发愁，光鲜背后的现实无奈让人印象深刻，何况还有更多默默无闻的运动员呢…香港残疾运动员的困境与心酸可见一斑。

• 韵柏 2小时前 :

  “我起步慢，但这就是为什么我继续冲继续追的原因，我就是要从后面追上去。”这段台词真的哭爆。既是田径的赛场，也是人生的赛场，一段真实存在的奇迹般的励志故事被搬上了银幕，充满了热血和爱。诚然片子还是有些小毛病，但瑕不掩瑜！吴君如用影后级的表演塑造了一个伟大的母亲，提前锁定下届金像奖提名。

• 琬采 9小时前 :

  情感烘托还可以，但中间有几幕时间跨度大的部分有点碎

• 祁意 8小时前 :

  stereotype母爱，然后弟弟好惨，全剧最惨，唉

• 沈朵儿 4小时前 :

  哭掉兩張tempo紙巾。吳君如真的厲害，從金雞到神奇小子，所做的選擇題都做對了。演男主角的幾個演員，初登大銀幕之作來說都十分亮眼。故事就是人生，人生皆能道出種種故事。

• 苏阳朔 0小时前 :

  一星给真实故事改编关注弱势群体，一星给一众演员和片尾曲。故事和叙述方式让人生理不适。苏妈就是那种不懂得尊重孩子也不懂得爱孩子的中国家长。无论对哪一个儿子，她都企图完全掌控他们的人生。甚至还企图操控教练妹妹。因为一些疯粉对差评人身攻击，所以把评分再降一星。那些疯粉就如同苏妈一样，强行把自己的想法灌输给别人，然后自以为自己绝对正确，对不同意见者恶意谩骂。

• 星骞 8小时前 :

  補片。40屆金像獎兩部體育片，硬件不對等，導演水平高下立判，憑什麼擠掉《奪冠》？

• 瑞同和 3小时前 :

  吴君如真的是演技派，演得特别好，有点感觉梦回岁月神偷。但是这部片子重点是放在苏桦伟身上，所以吴君如起到了一个很好的托底作用，好几位演员都演得好好，我一时间分不清他们是真的有残疾还是说演出来的。

• 红可可 9小时前 :

  『妈妈的神奇小子』改编自残奥会冠军苏桦伟真实事迹，从小到大选的三位演员表演的都很到位，整个影片节奏把控也很不错，主要聚焦其五次奥运6枚金牌的历程，有热血、有温情、有幽默，同时也不乏梦想与现实的碰撞，励志之余也留给人不少的反思。【7或8分】

• 韵冬 6小时前 :

  根据真实事件改编，整体扎扎实实。演员演技突出，残障人士的关怀不得少。但我更在意的是有时让人窒息的吴君如的母爱，三星半。观影蛮沉浸的。

• 睢乐蓉 4小时前 :

  他说“我现在不是运动员，是快递员”的时候，眼泪止不住地掉。细节很到位的电影，我好喜欢三个时期的演员，神态表情太像了，让我觉得这就是他的真实成长轨迹。

• 暴丝雨 6小时前 :

  很感人。不知道后来的苏桦伟怎么样了，在做些什么。同工同酬，现在还是没实现吧。

• 枝春柏 2小时前 :

  怀念之前在广州的时候，电影院有粤语版可以看

• 花珠 1小时前 :

  三星半。母亲在家里是不允许看残疾人运动会的，原因是，残疾人生活已很不易，更不要说残疾人运动员，不是不喜看，是不忍看。影片挺感人的，但是我的关注点是影片立意是什么？是了不起的神奇妈妈，还是了不起的神奇小子，抑或是神奇小子的神奇妈妈，说实话，我没看懂。还有，到现在为止，残疾人的现状有没有解决？运动员和残疾运动“同薪同酬”是否有实现？