剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 茹楠 0小时前 :

    金钱与权力的游戏,猎魔人的原罪,以怪养怪.制怪,一片湖忘年恋的爱情故事(貌似游戏中也有这个女贵族),战斗力这东西就跟漫威一样不能细究,只能理解为打斗设计。只是照着影片逻辑大可远程施法还近战干嘛,近战法师射箭也是醉了,宣传cg蛇派雷索可是有战术的,刺杀国王趁法师念咒射手换箭看准时机快速贴身杀死,游戏原著中猎魔人可是会被农民群殴致死,碰到职业军人更是双拳难敌四手,中了无数次的幻术既然也不配药剂……瑕不掩瑜,我说鹿首精怎么跟高阶吸血鬼一样,依旧是个好故事!

  • 祁瀚培 2小时前 :

    83+ 巫師三一周目結束了來標這個。還是相當好看的,作畫絲滑,人物也算精緻,適合遊戲打累了補補劇情。

  • 牧醉冬 7小时前 :

    居然讲的是杰洛特的导师维瑟米尔的故事,摆明着是要发展猎魔人宇宙了。

  • 栋逸 0小时前 :

    既然原著改,还是希望能摆脱游戏的“阴影”吧。(果然Nolan North又去客串了

  • 邵子平 9小时前 :

    p.s 女巫小姐姐真漂亮,没洗白有点遗憾

  • 梦月 8小时前 :

    还可以吧,画质、配音一般,但是剧情还不错,也不长。

  • 盛博明 1小时前 :

    还行吧,画风有点日式美系那种感觉,维瑟米尔年轻时冒险,无论在原著里还是在游戏里都没有的,纯粹原创,不功不过,另外吐槽一句:无论是哪个国家的故事,老美都要塞一两个黑人,开头那个黑人小孩,还特么是贵族,人家好好的北欧故事哎!网飞要是拍《水浒传》,那宋江和铁牛肯定也是黑人,正宗尼哥!

  • 盛雅安 2小时前 :

    一直以为会反转,前面夫妻和解大杀四方,最后妻子诡异一笑杀掉丈夫说:亲爱的,我的演技有进步吗?

  • 逸锋 7小时前 :

    金钱与权力的游戏,猎魔人的原罪,以怪养怪.制怪,一片湖忘年恋的爱情故事(貌似游戏中也有这个女贵族),战斗力这东西就跟漫威一样不能细究,只能理解为打斗设计。只是照着影片逻辑大可远程施法还近战干嘛,近战法师射箭也是醉了,宣传cg蛇派雷索可是有战术的,刺杀国王趁法师念咒射手换箭看准时机快速贴身杀死,游戏原著中猎魔人可是会被农民群殴致死,碰到职业军人更是双拳难敌四手,中了无数次的幻术既然也不配药剂……瑕不掩瑜,我说鹿首精怎么跟高阶吸血鬼一样,依旧是个好故事!

  • 艾冰冰 5小时前 :

    哈哈。莫名的不错,没看到一个🐔也是不过瘾。这俩人也太耐打了吧

  • 毓霞姝 1小时前 :

    出乎意料的好看,有日本动画流畅的动作和风格,但是节奏又快上许多,好评!

  • 褒夏容 0小时前 :

    这里的猎魔人强得没边了,游戏里只能发小火苗的伊格尼法印在这里都能毁天灭地了。相比之下亨利版的gay骆驼真的弱啊。

  • 闽月明 9小时前 :

    任何婚姻里总有100次想要……算了,实践一次吧

  • 瓮若雁 7小时前 :

    有因有果呀,维瑟米尔这老头子年轻时这么刚的嘛 21/09/14

  • 衣含之 7小时前 :

    强烈强烈推荐大家看这个电影,前面20多分钟或者有点乏味,但是渐渐开始精彩。明明很残忍血腥的剧情,但是把我笑的无法喘息。老爷爷不死就好了。

  • 静锦 7小时前 :

    如果你能接受美漫的那种画风,真的是一部很好看的剧场动画。内容很像前传风格,猎魔人的起源跟诞生。

  • 杭高飞 6小时前 :

    讲了个跟原著和游戏都没有代入感的故事,角色塑造薄弱,节奏一塌糊涂。(猎魔人的魔法有那么强吗,动不动就搓螺旋丸和火遁?)

  • 阳菲 1小时前 :

    还行 整体剧情讲的很草。。喜欢lady zerbst

  • 腾迎海 2小时前 :

    既然有重要的洗澡的戏份,那就还算不错哦~但整体表现非常一般,故事没讲好,打斗也不过瘾。

  • 茂思凡 8小时前 :

    竟然是个悲剧,对这种神话故事没有什么抵抗力,制作精良故事也还行做到了行云流水

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved