校园暴力武打微电影 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2008

导演:

评论:

  • 金宏远 2小时前 :

    影像和配音,是奥斯卡级别的!导演节奏也非常赞!但是价值观太恶心了。要想反抗种族歧视,就必须杀白人,对吧?

  • 郏红英 6小时前 :

    p.s.詹妮弗洛佩兹魅力不减,熊猫人见人爱,权游里外联动,片尾彩蛋竟有一股国产爱情片彩蛋的味道。

  • 枫家 3小时前 :

    是挺無聊的,而且好多鏡頭質感好像演唱會的鏡頭,風格就很錯亂,還加入了太多社交媒體要瘋了…感覺好潦草啊。

  • 郜雪枫 9小时前 :

    宣传的时候说什么新版notting hill…其实就是个小甜剧吧我都要快进看了。两个人演的都挺好的,就是说这个剧情也蛮合理的就是没啥意思

  • 茜馨 9小时前 :

    但是,影片最大的缺点,就是故事本身,实在是……俗不可耐,就连结尾字幕的小动画也比正片的故事好看,三星半。

  • 栋怿悦 6小时前 :

    本来这电影就不怎么好看 还强烈内涵种族因素 实在倒足我的胃口。

  • 起远 3小时前 :

    Marry me 很好听。大陆很少引进资本主义国家的爱情片,生活喜剧片。因为太腐败。洗脑多少年轻人。但依然阻挡不了年轻人对美剧的热爱

  • 淦痴海 2小时前 :

    当然还有,既然要杀人,又何须用糖果包装刀片呢?这不是自欺欺人吗哈哈哈哈。

  • 苦绮烟 6小时前 :

    这跟糖果人有毛线关系?在当今极端政治正确大行其道的今天,只要见到个黑色皮肤的都是好的、只要是白色都是坏的,全片恨不得连黑猫都是受白猫压迫充满愤恨的正义使者,就好比你能想象孟买猫被布偶猫奴役几百年吗?这个电影完全歪曲了原作和初版糖果人的意义,沦为政治博弈的一片羽毛和黑人自high的zw电影,自high就自high吧,还非要蹭老IP和篡改经典,为了黑命贵脸腚都不要,顺便黑一把黄种人,恶心。

  • 烟雅畅 1小时前 :

    没看过之前的版本,单就这个新版来看,画面和惊悚感做的还是可以的,只是有些场景莫名其妙,例如5个女孩洗手间对着镜子没来由的念5遍糖果人狗带的情节就挺割裂的,虽然其中一个女生是看过画展的。本片主要还是因为种族隔离和歧视的内外原因导致的怨念难消,一代代的持续至今,美国依然存在种族问题,也是这个系列可以持续拍下去的原因吧。

  • 郑海亦 4小时前 :

    抱歉,整部电影我不知道拍什么,故事是什么我也不懂,看不明白

  • 波睿聪 5小时前 :

    结尾那张脸是致敬92版么?血浆够足,但废话也够多,啰里吧嗦的讲了一个种族的血泪史,批判所有蔑视和侮辱,可就算是喊一万遍Candyman,也只有一个可以替你们主持“公道”,滑稽么?全美国有911,而你们只有糖果人,这就是他们的立场

  • 高灵秀 7小时前 :

    三星低了点,四星高了点。

  • 玥薇 2小时前 :

    231st 冲着JLO在电影院看老妞电影。也是北京封禁40多天后在电影院的首场电影。JLO依然明艳动人,在大屏幕上看不出什么瑕疵。但对金发男主要求也太低了吧,整个肉都松垮快塌了连鼻子都是歪的,都能让JLO心动。放弃能唱会跳肌肉紧实欲壑难填还有拉美大雕的马鹿马简直暴殄天物。

  • 淦海之 0小时前 :

    没看过之前的版本,单就这个新版来看,画面和惊悚感做的还是可以的,只是有些场景莫名其妙,例如5个女孩洗手间对着镜子没来由的念5遍糖果人狗带的情节就挺割裂的,虽然其中一个女生是看过画展的。本片主要还是因为种族隔离和歧视的内外原因导致的怨念难消,一代代的持续至今,美国依然存在种族问题,也是这个系列可以持续拍下去的原因吧。

  • 错敏博 0小时前 :

    什么渣男会因为女友提名了格莱美就吃醋跟人家分手,也太普信男了吧。JLo穿着高跟鞋跟果冻一样小跑是我最大的笑点。还有现在感觉有一个拉丁男友是大美国最fashion的事!

  • 郑海亦 3小时前 :

    本来这电影就不怎么好看 还强烈内涵种族因素 实在倒足我的胃口。

  • 雅婷 1小时前 :

    性转版摩登灰姑娘为啥还在给大美人配中年好人男子,凭什么成功女士就非得只注重内在。诺丁山至少给配了颜颠的Hugh Grant,就不能给个不知道自己帅但明显是大帅哥的nerd吗

  • 菲倩 9小时前 :

    拥有不一样人生的数学老师和流行巨星的浪漫爱情,他们有着同样对爱情对婚姻的期待,很好看,细水流长归于生活

  • 渠惠丽 8小时前 :

    算是当代诺丁山,从其中女明星的形象变换倒能看出些时代里价值观的变化。女明星结过三次婚,前夫有过艳照门,现任又和助理出轨,但她还是一心向爱。虽然故事浅薄得经不住考究,但是看看J Lo大秀舞台和变装还是有点意思。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved