雷霆战警 国语DVD下载 高清

评论:

• 窦忆彤 6小时前 :

  戛然而止。我在想，拍一个勘察墓葬的不错啊。 @2021-09-21 22:37:43 @2022-06-03 23:19:56

• 苏安怡 0小时前 :

  没睡着，拍得挺诗意。一些空镜很好看，加上声音，有种空灵的美。就是没太想明白，探洞与人类生命之间的联系到底是什么。【BJIFF2021】

• 欣柔 7小时前 :

  其实是非常享受的体验，跟随镜头一直向地心深处探寻

• 甄半兰 4小时前 :

  节奏挺好，也没太多赘余的枝节。吴监制亲自上场，导演cut不cut都好说吧~

• 锦静 0小时前 :

  观感比较矛盾，一方面这片的品质在同类型作品中品质比较一般，前四十分钟太过急促，很多可以展开的东西被挤在一起，而且不少地方提了一嘴就没了下文，一些桥段有用力煽情之嫌，而且我看的是国语版，演员表演的魅力受到了明显的制约，有机会要补一下粤语版的。但另一方面，演员的魅力真是无可阻挡，尤其是吴君如和梁仲恒的母子戏份，就算有时候我难免觉得情节刻意，也依旧被情绪感染得热泪盈眶，吴君如的表演当得起任何一座奖杯，除此之外有几处音乐剪辑配合得不错。总的来说其实亮点有不少，可惜导演未能将之紧密联系成一个完整的作品，很多地方明显照着此类题材的模板拍，但完成度不高

• 锺离玛丽 3小时前 :

  好看，但是集齐了好睡的所有元素！睁眼的时候我以为我在大草原上，我个人不适合这种没台词的哈

• 普经业 0小时前 :

  片尾奥运短跑，电影画面和真实录像交替，鸡皮疙瘩起来了！心脏狂跳！跑步为何有这样大的魅力，仅仅是观看，都可以热血沸腾。

• 祢乐双 7小时前 :

  胶袋不是用来装垃圾而是用来练憋气，奖牌不是用来换钞票而是用来当金器。他怕跑步让母亲太辛苦，母亲因他不跑才辛苦。既然起跑时的人生时已经慢了，更要在后半程发力冲向终点。履带运送了母亲的绝望，跑道证明了儿子的不凡。这条路不是简单的路，他也从来不是普通的人，她却是简单普通却有神力的母亲。

• 班凯乐 3小时前 :

  伟仔从阿妈背后为她戴上🏅那一幕真的好感动。演员很出色，伟仔直到真人出来我都在想演员是不是真的就是残障人士来演的，而且怎么能三个年龄段都找到这么相似的演员，太厉害了！吴君如演的我一直想到岁月神偷，然后脑里就一直在“一步难一步佳”，这部片我也是因为吴君如才去看的。四星里最少两星半要给演员。

• 钮弘济 6小时前 :

  2，吴君如的表演真好，从金鸡到家庭片。不变的是港人精神，坚韧。

• 罕丝娜 7小时前 :

  根据残奥4届残奥会、获得6块奥运金牌的香港 “神奇小子” 苏桦伟的真实故事改编。东京残奥会举办时间是2021年8月24日至9月5日，这部电影在这个时候上映，电影的意义当然也就远远大于电影的技巧。看预告片的时候 就做好了要哭的准备。尚在襁褓中就因为黄疸而导致脑痉挛的苏桦伟落下了残疾，注定要过上和平常人不一样的人生，但正是这个不被看好的残疾男孩，却在妈妈的鼓励下参加了残联的田径队，并且连续四届替香港出战夺金，目前依然是男子100米和200米跑T36级残疾人世界纪录的保持者。他是苏炳添的 “苏神”、也是中国人的阿甘。电影的最后，苏桦伟在北京奥运会上连失两金、痛哭落泪，吴君如饰演的苏妈安慰他：「用力哭，不如用力跑。妈妈会在终点望着你。」温情柔和又不失热血，真的太好哭。

• 武念云 0小时前 :

  成功人士的悲惨过去是个题材，可是的确烂到爆

• 星倩语 5小时前 :

  1、【On Your Mark（望着妈妈）】

• 龚千雁 2小时前 :

  每一个片段都有很感人的点，剪辑在一起却觉得很断片，不知道为何。励志是真的很励志，残奥果然展示的都是最不屈的人性。

• 梓梓 7小时前 :

  所以其他的东西就没那么重要了。

• 禧晨 7小时前 :

  影片叫洞 半个小时了 洞才出现 全片唯一的台词大概在第十分钟处 看出来了传承 双线叙事以及一些隐喻 电影前一杯奶茶都止不住后半段困了 我的北影结束了 maybe never again

• 闻人如曼 5小时前 :

  BJIFF 第八场。寰映合生汇一生黑，为了商业活动换了我好不容易抢来的杜比厅场，换的厅还生生少了两排让一大帮人没找到座，真的无语。。。

• 鸿瑞 4小时前 :

  整体观看下来我还是更偏爱这部

• 箕力言 7小时前 :

  【北京国际电影节 9.30】平时讨厌记录片的观众最好不要看。在逼仄、黑暗的洞穴里也能有丰富的镜头和光影调度，让人随着光影和镜头的移动而移动自己的视线和注意力。极其冷静地记录人的老死和自然的被发现。人老了就死了，自然历经千万年依旧不朽，等着另一种生命来发现自己。

• 锦倩 4小时前 :

  积极正能量的体育传记片。剪辑使叙事节奏行云流水，还义正言辞地抛出残奥与奥运获奖运动员待遇不对等问题；